法律分析：法定婚假一般是三天。法律依据：_x000D_ 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》关于职工婚假的规定如下：_x000D_ 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，...查看全文

年轻人结婚后，都想找个时间去度蜜月，如果是出远门，那就需要向单位请假。按照政策规定，职工是可以享受婚假待遇的，在婚假期间，请假不扣工资。随着我国计划生育政策的调整，国家关于婚假的规定也在悄悄发生变化。那么最新规定国家法定婚假几天？...查看全文

一般情况下，如果我们要结婚的话，这个时候是可以请婚假的，在婚假期间我们就可以办婚礼，那么在婚假的规定假期是多少天呢？ 一、规定婚假多少天 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女...查看全文

年轻人结婚后，都想找个时间去度蜜月，如果是出远门，那就需要向单位请假。按照政策规定，职工是可以享受婚假待遇的，在婚假期间，请假不扣工资。随着我国计划生育政策的调整，国家关于婚假的规定也在悄悄发生变化。那么最新规定国家法定婚假几天?...查看全文

律师解答： 法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的...查看全文

律师解答： 3天，按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...查看全文

我们在结婚之后是可以享受婚假的，我们可以在公司进行申请，那么在福建省的婚假是多少天呢？如果我们想要请婚假的话，一般是怎样进行申请的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、福建省婚假多少天 1、按法定结婚年龄(女20周岁...查看全文

律师解答： 法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的...查看全文

法律分析：国家法定婚假3天。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。法律依据：_x000D_ 《关于国营企业职工请...查看全文

律师解答： 重庆婚假是15天，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益...查看全文

法定婚假有一至三天。如果是职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一至三天的婚假；但职工符合当地的规定的，可为其延长婚假期限，在职工休婚假期间，单位需要照常支付其工资。...查看全文

结婚法定婚假天数如下：1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远...查看全文

律师解答： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。 ...查看全文

一、北京法定婚假天数北京的婚假为三天。原本北京婚假在法定婚假三天的基础之上还有七天的晚婚假，但是如今晚婚假已经被取消。因此，如今北京的婚假天数仅为三天，不论晚婚与否，都无法再享受到原本七天的晚婚假了。二、北...查看全文

一般情况下，如果我们要结婚的话，这个时候是可以请婚假的，在婚假期间我们就可以办婚礼，那么在婚假的规定假期是多少天呢？ 一、规定婚假多少天 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女...查看全文

律师解答： 上海婚假是10天，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...查看全文

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 ...查看全文

法律分析：法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积...查看全文

法律分析：1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2.病假。按规定，病假一天扣工资...查看全文

法律分析：1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2.病假。按规定，病假一天扣工资...查看全文