试用期就想走人怎么办?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期就想走人怎么办

法律分析:劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商一致解除劳动合同；可以提前三日告知用人单位来解约；或者单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以立即走人。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期就想走人怎么办?

未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资、补交社保，并支付经济补偿。证据是关键，用人单位应提供工作时间、工资发放表等证明。在劳动法中，“举证责任倒置”原则广泛适用。相关法规包括《劳动争议调解仲裁法》、最高法院解释、证据规...查看全文

问试用期就想走人怎么办

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试用期就想走人怎么办试用期想离职应提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。司法冻结账户会抓人吗看是...查看全文

问试用期就想走人怎么办

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法律分析：劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商一致解除劳动合同；可以提前三日告知用人单位来解约；或者单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以立即走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期就想走人怎么办

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试用期就想走人怎么办试用期想离职应提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。请问试用期内离职让交违约金...查看全文

问试用期如果不想干了想马上走人怎么办

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法律分析：一、试用期如果不想干了想马上走人怎么办劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。...查看全文

问刚过试用期就想辞职怎么办

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劳动法规定，试用期内提前三天辞职，超过试用期提前三十天递交书面辞职信。如果职工不提前递交辞职信离职，企业可认定其擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但劳动者无需支付赔偿金。...查看全文

问如何克服试用期就想走人的心态？

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没有签订劳动合同的雇主应从第二个月起支付员工双倍工资、补交社保，并支付经济补偿。证据是关键，雇主应提供劳动关系证据。在劳动争议中，举证责任倒置原则适用。相关法律法规有明确规定。工资支付凭证、社保记录等可要求雇主提供。试用期内未签订...查看全文

问试用期员工说走就走怎么处理

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法律分析：一、试用期员工说走就走怎么处理试用期辞职不可以马上走，需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后，才可以解除劳动合同，离开现单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问试用期想跑路怎么办

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法律分析：一、试用期想跑路怎么办劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商一致解除劳动合同；可以提前三日告知用人单位来解约；或者单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以立即走人。二、试用期超过...查看全文

问试用期让你走怎么办

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若是用人单位有正当理由让试用期员工离职,那员工只需要领取自己相应的工资即可,可能还可以领取支付赔偿金,若是员工和用人单位就离职协商不一致,员工可以进行申请劳动仲裁。一、试用期公司让离职怎么办...查看全文

问试用期不让走怎么办？

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律师分析：试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。【法律依据...查看全文

问试用期不让走怎么办

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律师分析:试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。...查看全文

问试用期让你走怎么办

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试用期离职：单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，合规解除需支付经济补偿金。如赔偿事宜无一致意见，可申请劳动仲裁。试用期辞职：劳动者提前3天提出辞职，无需单位同意，提前30天书面提出正常辞职。即时辞职可要求支付剩余工资和经济补偿金。违...查看全文

问在试用期想离职了厂里不给走怎么办？

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律师分析：试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你...查看全文

问试用期满不想转正怎么办

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试用期结束不给转正可以怎么办与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，专业律师整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。一、试用期结束后不转正怎么办签...查看全文

问试用期说走就走需要赔偿吗

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试用期离职需视具体情况而定，自愿离职需提前通知单位。单位未支付报酬、社保费等可要求赔偿。单位证明不符合要求可辞退无需赔偿。单位违法辞退需赔偿。劳动者可要求经济补偿，如未提供保护、支付报酬、社保费等情况。单位违反规章制度损害劳动者权...查看全文

问试用期没有办理离职手续就走

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法律分析:在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共...查看全文

问试用期没有办理离职手续就走？

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律师分析：在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期辞职不让走怎么办？

答

试用期是一个双向选择的过程，试用期期间离职只需要提前前天告知公司即可，但是如果提前三天公司不让走，该怎么办呢?一、试用期离职不让走怎么办 ...查看全文