律师分析： 劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

律师解答： 1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。 2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。 【...查看全文

律师解答： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同需提前通知员工，用人单位必须提供有效证明。劳动者也有权在试用期内提前通知解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形。若用人单位未提前通知解除劳动合同，需支付赔偿金。劳动者还...查看全文

试用期辞退员工无需支付代通知金，劳动者可申请劳动仲裁要求违法辞退赔偿金。申请劳动仲裁需携带申请书、证据等材料，仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付经济补偿，标准按年限计算。月工资高于平均工资三倍的，...查看全文

单位试用期辞退员工需提前三日通知，根据《劳动合同法》第21条规定，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位在试用期解除合同需说明理由。而对于员工提前辞职，要求提前三日通知单位。然而，单位辞退员工时，并无具体要求提前通知...查看全文

律师分析： 1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。 2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。 【...查看全文

律师分析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

律师分析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或...查看全文

劳动者辞职的法律规定及试用期解雇规定。劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，但需满足特定情况。用人单位在试用期内解雇劳动者需有证据和合理理由，并向劳动者说明。仅有8种情况下，用人单位可在试用期内解雇劳动者，如不符合录用条件、严重违...查看全文

律师解答： 试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人...查看全文

法律分析:试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退未提前通知，需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞...查看全文

试用期辞退提前几天通知法律没有明确规定，只要求员工辞职提前三天通知单位。但根据《劳动合同法》第40条规定的辞退情况，用人单位需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资才可辞退。...查看全文

法律分析： 试用期内，用人单位解除劳动合同，劳动者存在过失辞退情形，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。在无过失辞退情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

辞退试用期员工需提前三天通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。劳动合同法规定了劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同的情况。用人单位辞退正式员工时，需提前三十天通知，并支付代通知金。对于保密事项和竞业限...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期辞退员工无需提前通知，但员工辞职需提前三天通知单位。如果用人单位根据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可辞退。...查看全文

律师分析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文