律师分析： 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职...查看全文

法律解析： 职工劳动权益：获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；取得劳动报酬的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:职工劳动权益:获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；取得劳动报酬的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利；其他。法律依据:《...查看全文

律师分析： 职工劳动权益：获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；取得劳动报酬的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 女职工主要享有的劳动权益为： 1、男女同工同酬； 2、录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； 3、怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间； 4、用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳...查看全文

律师分析： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

法律解析： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

法律解析： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

律师解答： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

本文介绍了女职工劳动保护的涵盖内容和国际劳工组织对女职工劳动保护的四个方面。接着,文章提到了我国政府对女职工劳动保护工作的关心和立法情况,特别是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》。最后,文章强调了维护女职工合法权益和特殊利益的...查看全文

劳动法关于辞职的规定：劳动者可立即解除劳动关系，或提前30日书面通知解除，或双方协商一致解除。解除程序包括申请、审批、工作交接、结算工资等。劳动者可随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者...查看全文

员工在劳动合同期内可以辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，员工也可以立即解除劳动关系，如遭受用人单位暴力或威胁行为，或未按合同支付工资等情况。员工还可以与用人单位协商一致解除合...查看全文

法律解析： 劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规...查看全文

法律分析:女职工劳动权益有以下保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，...查看全文

工会依法维护职工权益，参与社会保险重大事项研究，监督与职工社会保险权益相关的事项。统筹地区政府成立监督委员会，掌握社会保险基金情况，提出建议，实施社会监督。...查看全文

律师解答： 企业违反（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（企业）承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施，必须为劳动者提供符合国家规定...查看全文

一、我国对女职工权益保护的法律规定1.孕期保护和孕期待遇《女职工劳动保护特别规定》      ...查看全文

工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内发生事故伤害；工作前后从事与工作相关的工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受交通事故等伤害；工作时间内突发疾病死亡；参与维护国...查看全文

女职工未婚先孕，单位不能辞退。根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和妇女权益保障法，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退女职工，除非女职工自愿终止劳动合同或服务协议。同时，单位在执行退休制度时也不得以性别...查看全文