破产清算后公司剩余财产不足以支付职工工资怎么办

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摘要:公司破产后,资产不足以支付员工工资的解决办法是按照工资比例进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产应先清偿员工的工资、医疗费用等,然后是社会保险费用和补偿金,最后是普通债权。如果资产不足以清偿,按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照员工平均工资计算。
公司破产后资产不足以支付职员工资的办法:应当按照工资比例进行清偿。根据相关法律规定,破产财产应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
且不足以清偿的,按照比例分配。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
延伸阅读
破产清算后公司财产不足以支付职工工资,如何保障职工权益?
破产清算后,若公司财产不足以支付职工工资,保障职工权益的关键在于以下几个方面。首先,应及时通知职工,并提供详细解释和沟通渠道,确保他们了解情况。其次,与职工代表协商,探讨可能的解决方案,如延期支付、分期付款或寻求其他补偿途径。同时,建议职工寻求法律援助,了解自身权益和维权途径。此外,政府部门、工会和相关机构也可提供支持和帮助,包括提供临时救济、就业转岗或培训等。最重要的是,确保公平公正的分配原则,优先保障职工的基本生活需求和合法权益。通过综合考虑以上因素,可以更好地保障破产清算后公司职工的权益。
结语:综上所述,根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,当公司破产后资产不足以支付职员工资时,应按照工资比例进行清偿。优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定应支付给职工的补偿金。如仍不足以清偿,则按比例分配。为保障职工权益,建议及时通知职工并与其代表协商解决方案,同时寻求法律援助和相关机构的支持。最重要的是确保公平公正的分配原则,优先保障职工的基本生活需求和合法权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可,可以聘用必要的工作人员。
管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的,有权向人民法院提出。
中华人民共和国企业破产法:第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是,存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。
中华人民共和国企业破产法:第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产,管理人应当追回。

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