在广州,公司未签合同的基本工资通常是按多少赔偿

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摘要:未签订劳动合同的劳动者有权获得用人单位的薪资赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满一年但超过六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍标准支付经济补偿,最高不超过十二年。违反法律解除或终止合同的,应支付双倍赔偿金。
有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对于存在事实劳动关系但未签订合同的情况,用人单位除了要依法支付劳动者赔偿金外,还需要支付未签订劳动合同的薪资赔偿。根据经济补偿的规定,补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,最高不超过十二年。根据第八十七条,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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