法律解析： 没有效。未成年所签订的合同应该属于效力待定的合同，除非得到当事人的监护人的追认。否则，如果当事人的监护人或者法定代理人对于该合同不予追认，那么该合同应属无效合同。 【法律依据】： 《中华民族共和国民法典》 第十九条 ...查看全文

法律解析： 没有效。未成年所签订的合同应该属于效力待定的合同，除非得到当事人的监护人的追认。否则，如果当事人的监护人或者法定代理人对于该合同不予追认，那么该合同应属无效合同。 【法律依据】： 《中华民族共和国民法典》 第十九条 ...查看全文

满16周岁签订代言合同应满足以下条件才有效：行为人具备合适的民事行为能力；行为人意思表示真实；签订的代言合同内容符合法律和道德规定；还有其他法定和约定的条件。...查看全文

律师解答： 年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 【法律依...查看全文

法律解析： 16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 【法律依...查看全文

律师分析： 16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 【法律依...查看全文

16周岁以上的人，如果签订合同的主要收入来源是自己的劳动所得，并且满足法定的有效条件，那么合同就是有效的。合同的有效条件包括：签约人必须是具备民事行为能力的自然人；签约人的意愿必须是真实的；合同的内容必须符合法律法规和行政法规的强...查看全文

律师分析:16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。...查看全文

16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。...查看全文

律师解答： 年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认，否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自己订立的合同...查看全文

法律解析： 年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认，否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自己订立的合同...查看全文

律师分析:16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。...查看全文

16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。...查看全文

律师解答： 16周岁是可以签订劳动合同的，根据法律规定，年满16周岁的子女并不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定，和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利、义务不违反有关法律、法规的前提下来进行订立。” 【法...查看全文

法律解析： 16周岁是可以签订劳动合同的，根据法律规定，年满16周岁的子女并不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定，和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利、义务不违反有关法律、法规的前提下来进行订立。” 【法...查看全文

如果一个16周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签订合同的意思是真实的，那么他被视为完全具备民事行为能力的人。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的。此外，如果一个16岁的未...查看全文

律师分析： 年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:...查看全文