临聘教师想要成为体制内的正式教师,一般来说主要有三种方式:分别是参加家教师编制考试、通过人才引进、特岗教师转正,具体来说:
第二、参加人才引进招聘会,转为正式在编教师。一般来说,这种方式是最为省力的,不需要参加笔试环节,只要通过面试就可以转为在编教师,不过,人才引进对于临聘教师的学历和专业都有着比较高的要求,需要硕士毕业且三证统一才可以,而且,人才引进这种方式并非每年都有,还是需要看地方对于教师的需求,同时,人才引进能够选择的学校相当狭窄,很多时候都是定向好学校,由于人才引进招聘的方式较为简单,因此,对于临聘教师来说,除了要提高自己的面试能力以外,还需要对方了解,选好岗位在参加面试,确保在面试表现出色的情况下能够顺利入职,事实上,人才引进选择报考岗位比面试本身还要重要。
第三、考上特岗教师以后转正,成为在编教师。成为特岗教师对于临聘教师来说,属于退而求其次的选择。一方面,特岗教师需要参加特岗专项考试,虽然考试难度没有教师编制考试难度大,但是,由于就业形势原因,报考特岗教师考试的求职者越来越多,考试也越来越内卷,想要顺利考上也需要花费一番心思,当然,特岗考试与教师编制考试相比,仍然要简单很多。另一方面,特岗教师想要转正,需要经历长达三年的特岗服务期,在这期间不能调动,且特岗教师所服务的学校,多处于乡镇或者村小,工作和生活环境都比较艰苦,在必要的时候还需要承担许多教学以外的工作,因此,做起来并不轻松,通过这种方式转正的需要慎重考虑。
总得来说,临聘教师转正的方式,就只有参加家教师编制考试、通过人才引进、特岗教师转正这三种方式,至于有人宣传其他的方式,基本上都是别有用心,因为,临聘教师转正牵扯到编制,而入编转正的程序必须参照相关的法规,因此,作为临聘教师,在面对入编转正的时候要保持警惕,看是否合法合规,是否真正可以,别被有心人钻了“空子”。
