法律分析:加班费不属于最低工资范围。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...查看全文

加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的...查看全文

法律分析： 最低工资标准中是不含加班费的。加班费不计算在最低工资的范围内。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资标准的确定，要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个...查看全文

法律分析：最低工资标准不含加班,加班费不属于最低工资范围，加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，最低工资标准包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费...查看全文

法律分析： 最低工资标准不含加班,加班费不属于最低工资范围，加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，最低工资标准包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房...查看全文

法律分析:不是。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资法律依据:...查看全文

律师分析： 不是。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：加班工资不低于最低标准的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。原劳动部《工资支付暂行规定》...查看全文

加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报...查看全文

《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目中除第（一）、（二）两...查看全文

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下...查看全文

法律分析：加班费不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》...查看全文

1、加班工资不低于最低标准的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成...查看全文

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。《企业最低工资规定》第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件...查看全文

法律分析:最低工资不包括加班加点工资。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的...查看全文

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规...查看全文

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。 最低工资也包括加...查看全文

不属于。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单...查看全文

安排员工值班不一定构成加班，不需要支付加班费。加班是指超出正常工时，在休息日或法定节假日从事工作。值班是通俗叫法，要从加班的法定要素来认定是否构成加班，包括是否在本职工作内、是否属于生产经营需要、是否可以休息。根据法律规定，加班工...查看全文