劳动仲裁是可以要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
单位所在地是否必要？
律师回答
摘要：劳动仲裁要求单位提供相关证据，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动者无法提供由单位掌握的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可以要求单位在指定期限内提供。单位不提供证据将承担不利后果。
延伸阅读
单位注册所需的地址是否弹性可调整？
单位注册所需的地址是否弹性可调整？在大多数情况下，单位注册所需的地址是相对固定的，通常需要明确指定一个实际的办公地点作为单位的注册地址。这是为了满足法律、行政和商业要求，以确保单位在特定地区有法律地位和业务运营的基础。然而，某些情况下，单位注册地址的弹性可调整性可能会受到一定的限制。例如，某些行业或特定地区的法规可能要求单位必须在特定区域或特定类型的建筑物内注册，这限制了地址的选择范围。总体而言，单位注册地址的可调整性取决于相关法律、行政规定和商业需求的综合考量。
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结语：劳动仲裁，单位举证责任明确。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求单位提供。法律客观，当事人需负责提供证据。单位不提供将承担后果。单位注册地址的灵活性则取决于法律、行政和商业要求，需综合考量。需注意特定行业或地区法规对地址的限制。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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