劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效...查看全文

法律分析:劳动合同无效和撤销有下列情形:一方当事人以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规的强制性规定的等。...查看全文

律师分析： 劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳...查看全文

法律解析： 劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳...查看全文

法律解析： 劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳...查看全文

律师解答： 劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳...查看全文

律师分析： 合同无效的情形有：1、合同意思表示虚假；2、合同条款违反法律法规强制性规定或者公序良俗；3、合同当事人属于无民事行为能力人。合同可撤销的情形有合同存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:合同无效的情形有：1、合同意思表示虚假；2、合同条款违反法律法规强制性规定或者公序良俗；3、合同当事人属于无民事行为能力人。合同可撤销的情形有合同存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解。法律依据:...查看全文

法律解析： 合同无效的情形有：1、合同意思表示虚假；2、合同条款违反法律法规强制性规定或者公序良俗；3、合同当事人属于无民事行为能力人。合同可撤销的情形有合同存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

合同无效的情形包括以虚假的意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效等。可撤销的情形有基于重大误解签订的合同；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同等。 合同无效可撤销的情形 合同无效可撤销的情形主要有...查看全文

无效合同和可撤销合同的情形有以下几种情况：1、无效合同发生在合同当事人没有相应的民事行为能力；当事人的意思表示不真实；合同内容违反了法律强制性规定，或者违背了公序良俗等。2、可撤销合同发生在合同基于重大误解而签订；合同签订过程中存...查看全文

合同无效的情形包括主体不适格签订、意思表示不真实、违法违规、违背公序良俗、恶意串通损害他人利益以及格式条款无效；可撤销的合同包括因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危而订立的合同。申请撤销合同需由享有撤销权主体资格的人向法院或...查看全文

合同可撤销情形：1.因重大误解订立；2.订立时显失公平；3.欺诈、胁迫或乘人之危下订立。但若违反法律规定，则为无效。...查看全文

合同撤销的情形：、合同因重大误解而订立；、合同因显失公平而订立；、合同因欺诈而订立；、合同因胁迫而订立；、合同因乘人之危而订立。合同无效的情形：、订立合同主体不合格；、合同意思表示不真实；、合同内容违反法律法规、违背公序良俗。 撤...查看全文

合同撤销的情况有以下几种：1、因为双方存在重大误解而签订的合同；2、因为合同明显不公平而签订的合同；3、因为合同存在欺诈行为而签订的合同；4、因为合同存在胁迫行为而签订的合同；5、因为合同是在对方处于危险境地时签订的。合同无效的情...查看全文

法律分析:(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”法律依据:...查看全文

律师分析： 无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同无效的情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真意订立或者变更劳动合同；劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的；以及单位免除其法定责任的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同无效情形及确认机关：根据《劳动合同法》，劳动合同在欺诈、胁迫下订立或变更、用人单位免除法定责任、违反法律规定等情况下可部分或完全无效。对于无效合同的确认，劳动争议仲裁机构或法院负责。然而，对于双方无争议的无效合同或条款，是...查看全文

法律分析:无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文