法律解析： 劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 如果是用人单位单方解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...查看全文

法律解析： 如果是用人单位单方解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...查看全文

法律分析:如果劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签的可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 劳动合同期满后，劳动合同终止，劳动者可以直接辞职。 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当...查看全文

法律分析：首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付...查看全文

法律分析： 劳动合同到期的处理办法： 1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签； 2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金； 3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据 《中华...查看全文

1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。 3.如果是用人单...查看全文

法律解析： 劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律...查看全文

一、劳动合同到期怎么办劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律...查看全文

劳动合同到期后，处理方式如下：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，...查看全文

法律分析:劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同法劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。...查看全文

劳动合同期满，劳动者怀孕、分娩的，用人单位应当将原合同续签，直至劳动者一年哺乳期结束。如果单位届时不续签合同的，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资，半年不满一年的按一个月工资补偿。比如甲单...查看全文

逾期未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。起算时...查看全文

法律解析： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、无固定期限合同有很多种，其一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同:      一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。    &n...查看全文