法律解析： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

是不是试用期过后再签劳动合同不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 试用期要签劳动合同。依据《劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

法律分析:劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

法律分析： 职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：...查看全文

一、试用期过了才签劳动合同吗劳动合同不是在试用期过了才签订，自用工之日起就可以签订劳动合同。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

法律分析:试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

法律分析：如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题，没有试用期。因为，劳务合同不受《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的调整。法律没有强制规定，合同双方可以就试用期协商一致来确定。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题，没有试用期。因为，劳务合同不受《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的调整。法律没有强制规定，合同双方可以就试用期协商一致来确定。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：一、劳动合同要在试用期过了才签吗由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到...查看全文

律师分析： 与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。 也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。 也就是说正确的入职顺序应该是:入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。法律依据:《中华...查看全文

试用期过后再签劳动合同吗劳动合同是先签试用期合同再签正式合同吗？ 劳动合同是在试用期签。 试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

试用期过了还没签正式合同的解决办法如下: 1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿; 2、如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿: 1、要求用...查看全文

试用期没签劳动合同，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。若劳动报酬不明确，按集体合同或同工同酬执行。若用人单位超过一个月不签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

法律分析：在试用期结束后公司才与你们签订劳动合同的做法是违法的。 《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该阖第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

是不是试用期过后再签劳动合同 不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 试用期过后再签劳动合同吗 1、不...查看全文

试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿法律还...查看全文

法律分析： 不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文