劳动合同无效的情形及其后果。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形，将被认定为无效。无效的劳动合同部分不影响其他部分的效力。如果劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付相应的劳动...查看全文

本文介绍了合同的分类和特点,并非所有合同都需要特定的形式,而合同的主要目的是通过当事人之间的协商来明确交易各个方面的事宜。在承揽合同中,承揽人要将完成的工作成果交付给定作人,定作人为此支付报酬,而买卖合同则以财产所有权的转移为目的...查看全文

1、订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。2、订立劳动合同的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。3、订立劳动合同的内容必须合法。...查看全文

劳动合同履行原则及法律上代签劳动合同的合法性：劳动合同履行应遵循亲自、实际、全面和协作履行的原则。根据劳动合同法第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务。法律上代签劳动合同在授权代理人代签的情况下是合法的，但需满足劳动者书...查看全文

中介合同不是要式合同。中介合同为诺成合同、不要式合同，只要双方当事人意思表示一致，居间合同即告成立，并不以交付作为合同成立的要件，当事人可以采用口头、书面形式订立。 中介买卖合同是否是有效合同 如果中介是获得了房屋产权人授权委托后...查看全文

居间合同不是要式合同。居间合同又称“中介服务合同”。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。特征：（1）其合同标的不是法律行为，而是介绍订约的劳务；（2）居间人在...查看全文

赠与合同不是要式合同，可以采取口头或书面方式。赠与合同属于不要式合同，不特定的形式不影响合同的成立和生效。赠与合同在双方达成合意时即可生效。赠与合同不需要郑重的法律形式，口头承诺也具有效力。然而，对于不动产等财产，仍需要办理登记手...查看全文

续签合同时间灵活，无需等到到期日。根据法律，续签合同的时间没有具体规定。例如劳动合同，续签日期可写到前一份合同到期的那一天，也可提前续签。续签期限主要取决于双方的约定。...查看全文

质押合同是一种担保性质的合同，质权人与出质人签订，用于设定质押担保。质押合同需要采用书面形式，并包括被担保债权、债务履行期限、质押财产等条款。质押合同的生效要件包括质物移交、股票出质登记、商标专用权等财产权出质登记。...查看全文

劳动合同必须一式两份，且双方签字或盖章生效。合同应包含必备条款，也可约定其他事项。劳动合同必须以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性。双方地位平等，禁止胁迫或强迫。合同签订应自愿、平等，特别是工资待遇等情况应依法处理。...查看全文

签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗劳动合同必须一式两份才有效。劳动合同一般需要是一式两份，由用人单位和劳动者各持一份，而依法订立的劳动合同自双方签字盖章后有效。若单位不给劳动者一份合同文本的，劳动者可以及时去当地的劳动行政部门投诉...查看全文

辞职需解除劳动合同，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动合同法规定，用人单位应在解除劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知。未出具解除证明的违法行为...查看全文

加工承揽合同不是要式合同，属于非要式合同。要式合同是指法律或约定应采用书面形式的合同，而非要式合同不受形式要求限制。买卖、赠与、承包、仓储、委托、纪律、中介合同均属于非要式合同。...查看全文

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

非全日制用工可以口头协议，无需书面合同；全日制用工必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在一个月内签订书面合同的，用人单位需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

劳动合同的签订是法定义务，不签属违法行为。不签合同导致职工可要求双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动合同必须书面形式，口头协议不可取。企业为减少成本和风险，应签订劳动合同。...查看全文

订立和变更劳动合同的原则包括：协商一致、平等自愿、合法性等。用人单位和劳动者可以协商一致，签署或修改劳动合同，并在合同文本上签字或盖章生效。...查看全文

借条书写注意事项：1.手写并签字；2.准确表述，避免歧义；3.明确借款时间、用途、利息和还款期限；4.避免现金交付，尤其大额借款，通过银行汇款；5.如对方信用不佳，可要求担保或保证人。...查看全文

发展党员工作应贯彻党的基本理论、路线、纲领、经验、要求，坚持党章标准，以政治标准为首要，慎重、均衡、有领导、有计划地发展，遵循自愿和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。...查看全文

劳动合同变更应采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。违法解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿和赔偿金。劳动合同变更遵循平等自愿、协商一致的原则，单方变更无效。合并或分立等情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人单位...查看全文