住房公积金是由国家为了解决职工住房问题而推出的一项住房保障制度,对于企业来说,住房公积金是具有强制性的,单位必须为职工缴纳社保及住房公积金,职工的住房公积金缴费是由单位和个人共同承担的,只要职工还在单位工作,那么单位就有义务继续为职工缴纳住房公积金。
由于不同职工的公积金缴费存在差异,所以有部分朋友认为公积金缴存也是分为不同档次的,其实并非如此。住房公积金缴存并没有档次之分,只有缴费基数和缴费比例的区别。
1、缴费基数
住房公积金和社保一样是有缴存基数规定的,职工住房公积金缴费基数是根据本人上年度月平均工资确定的,各地区会根据当地的社会平均工资情况制定一个缴费基数范围,通常最低缴费基数为当地在岗职工的月最低工资标准,最高缴费基数为当地社会平均工资的3倍,若职工工资过低或者过高,那么就按照当地的最低或最高缴费基数来缴纳住房公积金;
2、缴存比例
国家规定的公积金缴存比例为5%-12%,单位和个人可以自行选择公积金缴存比例,单位和个人所选择的住房公积金缴存比例最高不得超过12%,合计缴存比例不超过24%,单位和个人所选择的住房公积金缴存比例最低分别为5%。
假设某职工上年度月平均工资为5000元,以本人月平均工资作为缴费基数,按照最低5%的比例来缴纳住房公积金,每月单位和个人需要各缴纳250元,若按照12%的比例缴纳住房公积金,那么单位和个人每月需要各缴纳600元住房公积金费用。
住房公积金和社保不同,没有统筹账户,单位和个人所缴纳的住房公积金全部都会进入到个人账户,归缴存者个人所有。我们所缴纳的住房公积金在一些特定条件下,我们是可以将住房公积金个人账户里的余额取出的,可见公积金对于大家来说是一项非常不错的福利政策。
社保等级划分缴费
律师回答
摘要：住房公积金是一项解决职工住房问题的保障制度，单位和个人共同缴纳。缴费基数和缴存比例根据工资确定，没有档次之分。个人账户内的公积金可以在特定条件下取出，是一项福利政策。
延伸阅读
结语：住房公积金是国家为解决职工住房问题而推出的制度，对企业具有强制性。单位和个人共同承担职工的住房公积金缴费，只要职工在单位工作，单位就有义务继续缴纳。住房公积金缴存没有档次之分，只有缴费基数和缴费比例的区别。缴费基数根据职工上年度月平均工资确定，缴费比例为5%-12%。公积金缴存金额全部进入个人账户，个人拥有所有权。在特定条件下，我们可以取出个人账户余额。公积金是一项非常不错的福利政策。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十五条 住房公积金管理中心应当督促受委托银行及时办理委托合同约定的业务。
受委托银行应当按照委托合同的约定，定期向住房公积金管理中心提供有关的业务资料。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
受委托银行应当按照委托合同的约定，定期向住房公积金管理中心提供有关的业务资料。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
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