职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤伤残赔偿规定
律师回答
摘要：工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级确定。退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的部分由工伤保险基金补足。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
工伤伤残赔偿申请流程及注意事项
工伤伤残赔偿申请流程及注意事项需要在工伤事故发生后及时进行，以确保受伤员工能够获得应有的赔偿。首先，受伤员工应立即报告事故，并向雇主提供相关证明材料，如医疗记录和证人证言。其次，雇主应及时向劳动保险部门提交工伤申报，并提供必要的证据支持。劳动保险部门将进行调查和评估，以确定赔偿金额。在此过程中，受伤员工应积极配合调查，并保留相关证据。申请流程完成后，受伤员工应密切关注赔偿款项的发放，如有问题应及时向劳动保险部门咨询。此外，注意事项包括保持与雇主和劳动保险部门的良好沟通，及时提供更新的证明材料，以及咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
工伤伤残赔偿申请流程及注意事项需要在工伤事故发生后及时进行，以确保受伤员工能够获得应有的赔偿。首先，受伤员工应立即报告事故，并向雇主提供相关证明材料，如医疗记录和证人证言。其次，雇主应及时向劳动保险部门提交工伤申报，并提供必要的证据支持。劳动保险部门将进行调查和评估，以确定赔偿金额。在此过程中，受伤员工应积极配合调查，并保留相关证据。申请流程完成后，受伤员工应密切关注赔偿款项的发放，如有问题应及时向劳动保险部门咨询。此外，注意事项包括保持与雇主和劳动保险部门的良好沟通，及时提供更新的证明材料，以及咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
结语：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，享有一系列的待遇和保障。包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴的支付，以及在退休后享受基本养老保险待遇。同时，用人单位和职工个人需缴纳基本医疗保险费。在申请工伤伤残赔偿时，受伤员工需及时报告事故、提交相关证明材料，并配合劳动保险部门的调查。保持与雇主和劳动保险部门的良好沟通，及时提供更新的证明材料，并咨询专业律师以保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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