孕期公司可以进行调岗降薪吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕期公司可以进行调岗降薪吗

答

律师分析:用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。法律依据:《女职工...查看全文

问孕期公司可以进行调岗降薪吗？

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律师分析：用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

问孕期公司可以进行调岗降薪吗？

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法律解析：用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

问孕期公司可以进行调岗降薪嘛？

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律师解答：用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

孕妇调岗降薪违法，用人单位不得降低工资或解除劳动合同；公司调岗降薪可以拒绝，需符合合理性和相关性原则；调岗应遵循合理性、适任能力和告知义务原则。...查看全文

问孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗

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法律分析：孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。...查看全文

问怀孕期间可以调岗降薪吗

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法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

问怀孕后公司可以调岗降薪嘛？

答

问公司可以调岗降薪吗？

答

法律解析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依...查看全文

问公司可以调岗降薪吗？

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问公司可以调岗降薪吗

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法律分析:公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动...查看全文

问公司可以调岗降薪吗？

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律师分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依...查看全文

问公司可以调岗降薪吗

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法律分析：公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

问怀孕调岗可以降薪吗

答

法律解析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

问怀孕调岗可以降薪吗？

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律师分析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

问孕妇可以调岗降薪吗？

答

律师分析：对怀孕女职工不得降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则；即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即...查看全文

问怀孕可以调岗降薪吗

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问怀孕调岗可以降薪吗？

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