员工能否通过法律途径解决工资扣减问题?

律师回答
摘要:劳动者遭到用人单位无故克扣工资,可以向劳动行政部门举报或申请仲裁,不满意仲裁结果可向法院起诉。根据《劳动合同法》,经济补偿应按年限支付,月工资高于平均工资三倍的按三倍支付,最高不超过十二年。违反劳动法规定的赔偿办法包括支付工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用等,以及其他约定的赔偿费用。
用人单位无故克扣工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定:本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
延伸阅读
结语:维权有门,劳动者权益有保障。用人单位无故克扣工资,劳动者有多种途径维权。可向劳动行政部门举报或申请仲裁,不满意仲裁结果可向法院起诉。根据《劳动合同法》规定,经济补偿应按工龄支付,不满一年按一年计算。月工资高于规定标准的,按标准支付,但年限最高不超过十二年。违反劳动法规定的赔偿办法明确,工资收入损失需支付劳动者并加付25%赔偿费用。其他待遇损失、工伤、医疗等也有相应赔偿。劳动合同约定的其他赔偿费用也应予以支付。劳动者权益应得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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