法律分析:拖欠的工资通过下列方式才能要回来:向当
地的劳动行政部门投诉,请求其调查并进行
处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲
裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支
付令或依法起诉。法律依据:《中华人民共
和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下
列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支
付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报
酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差
额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应
付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动
者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标
准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支
付加班费的;(四)解除或者终止劳动合
同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可
以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以
协商解决。