一、女方工资低是否就不能获得子女抚养权
女方工资低，只凭这一点不能判断女方是否能获得子女抚养权。
收入只是法院判决抚养权考虑的因素之一，法院在判决抚养权的时候更多考量对未成年人权益的保护，即哪一方抚养未成年人更加有利于子女成长与生活、更有利于子女的利益。除法律规定外，这个考量不仅仅在于经济能力，更注重于稳定的生活成长环境、父或母本人的悉心照顾与陪伴、子女的心理依赖及一方是否有不适合抚养子女的情形等等。
《民法典》第一千零八十四条：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
二、工资低于最低工资标准是不是违法的
工资低于最低工资标准是违法的。
单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
女方工资低是否就不能获得子女抚养权
律师回答
摘要：女方工资低不影响子女抚养权，法院判决抚养权考虑多个因素，包括经济能力以外的因素。离婚后，父母仍有抚养义务，法院会根据子女最有利的原则判决。工资低于最低工资标准是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，单位应支付差额并加付赔偿金。最低工资标准由地方政府规定，用人单位不得低于当地标准。
延伸阅读
结语：女方工资低并不意味着她不能获得子女抚养权。法院在判决抚养权时会综合考虑多个因素，重点是保护未成年人的权益和利益。除了经济能力外，稳定的生活环境、父母的照顾和陪伴以及子女的心理需求也是考虑因素。根据《民法典》和相关劳动法规定，单位支付低于最低工资标准是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付差额部分和赔偿金。保护劳动者的权益是法律的底线。
法律依据
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章家庭保护第二十四条未成年人的父母离婚时，应当妥善处理未成年子女的抚养、教育、探望、财产等事宜，听取有表达意愿能力未成年人的意见。不得以抢夺、藏匿未成年子女等方式争夺抚养权。
未成年人的父母离婚后，不直接抚养未成年子女的一方应当依照协议、人民法院判决或者调解确定的时间和方式，在不影响未成年人学习、生活的情况下探望未成年子女，直接抚养的一方应当配合，但被人民法院依法中止探望权的除外。
中华人民共和国反家庭暴力法：第三章家庭暴力的处置第二十一条监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。
被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章家庭保护第二十一条未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。
未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。
未成年人的父母离婚后，不直接抚养未成年子女的一方应当依照协议、人民法院判决或者调解确定的时间和方式，在不影响未成年人学习、生活的情况下探望未成年子女，直接抚养的一方应当配合，但被人民法院依法中止探望权的除外。
中华人民共和国反家庭暴力法：第三章家庭暴力的处置第二十一条监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。
被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章家庭保护第二十一条未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。
未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。
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