劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文

劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续订立两次固定期限合同后，劳动者可以提出要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方可以协商一致变更无固定期限合同的内容，变...查看全文

劳动合同纠纷及解决建议：合同违法、违约金不合理、缺少必备条款、未及时签订合同等问题，可聘请专业律师处理。律师可确保合同合法、完整，避免纠纷；劳动者可请律师审查合同，保护自身权益；律师可在未签合同一个月后申请仲裁，要求赔偿双倍工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求不签订无固定期限劳动合同，并可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件时，应...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立两次固定期限合同且未触发特定情形的情况下，应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

补签的劳动合同只要不违背《劳动合同法》第二十六条，便是有效的。根据该条款，以下劳动合同是无效或部分无效的：（一）通过欺诈、胁迫或利用对方的弱势地位订立或变更劳动合同；（二）用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权利；（三）违反强制性...查看全文

能。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...查看全文

无固定期限劳动合同合法，劳动者可要求单位签订。情形包括：连续工作10年、改制后工作10年且离退休不足10年、连续签订2次固定期限合同、单位1年未签订书面合同。...查看全文

企业可以签无固定期限劳动合同的情况包括：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在该用人单位连续工作满十年并提出续订；三、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同；四、法律规定的其他情形。...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位...查看全文

劳动合同可重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同可以通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除需双方一致同意；法定解除符合法律规定，双方可单方面解除；约定解除需在劳动合同中约定解除条件，达成条件后解除生效。...查看全文

劳动合同法规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，需提前30天通知用人单位。如果约定了服务期限，辞职需承担违约责任。用人单位也可提前30天通知劳动者解除合同，但需支付一个月工资或满足特定条件。...查看全文

劳动关系的建立需要签订书面合同，无固定期限劳动合同也要求书面形式。未签订书面合同的劳动关系应在一个月内补充签订。提前订立合同可使劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者是可以签订无固定期限的劳动合同的。双方在协商达成一致或者具有劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且劳动者在单位连续工作满十年等情形下，可以签订该合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文