事业单位兼职兼薪管理办法

律师回答
摘要:事业单位兼职的最新规定:事业单位职工兼职兼薪活动的组织实施,可以由单位统一组织;可以通过社会人才服务、技术信息咨询、科研服务等中介机构推荐;或者也可以由个人自行联系进行等。
事业单位兼职兼薪管理办法是对《中华人民共和国事业单位工作人员条例》的补充和完善。该办法规定,事业单位可以聘请社会人员进行兼职工作并领取报酬,但必须遵守一定条件和程序。首先,兼职工作要符合法律法规和职务要求,并与本职工作不冲突。其次,必须经过单位审批和公示,公示期不少于5个工作日。最后,兼职人员须签订兼职协议并依法纳税。对于违反规定从事兼职或利用职务谋取非法利益的行为,事业单位应当依法严肃处理并追究相应责任。适用处理措施包括停止兼职、解除劳动合同等。 公职人员有下列行为之一的,给予警告或者记过处分: (一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的。(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的。(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的。(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的。(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的。(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。 以上就是律师对于这个问题的全部回答了,希望对你有所帮助。
法律依据
江苏省委组织部、江苏省人事厅关于印发《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》的通知 一、兼职兼薪是指事业单位管理人员、专业技术人员和技术工人在完成本职工作的同时,在不侵犯单位知识产权、不泄露单位商业秘密、不冲击单位经济利益、不损害社会和公众权益的前提下,从事技术开发、技术成果转让、信息咨询、技术服务和提供劳务等兼职工作,获取兼职报酬的一种分配形式。 二、事业单位职工兼职兼薪活动的组织实施,可以由单位统一组织,可以通过社会人才服务、技术信息咨询、科研服务等中介机构推荐,也可以由个人自行联系进行。

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