社保制度可以说是国家的一项基本保险制度，国家有明确的规定，用人单位必须要按照规定为员工缴纳社保。但现实中，因为各种各样的原因可能出现社保断交、漏交的情况。于是，当劳动者在办理退休手续的时候，就在到处咨询自己能不能补交社保，毕竟这关系到退休之后养老金的领取问题。下文中，一、退休人员的社保能补交吗
《通知》中明确，应在“国家规定的劳动年龄内”可以提出书面补缴申请，故申请人应在到达退休年龄且正式办理退休手续前申办补缴手续。
二、员工不愿缴纳社保怎么办?
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。在我国，允许补交社保，而通常补交的时间其实就是在办理退休手续的时候，也就是说劳动者在尚未退休之前，如果要想补交社保的话，则一般是不允许的。因为退休的时候也会涉及到社保问题的处理，此时补交了社保费用，符合条件的在退休之后每个月才会领取到一定数额的养老金。
