员工的工资应当按照约定的金额支付给员工，除非双方在劳动合同中明确约定了扣除伙食费的条款。即使存在相关约定，单位也需要遵守相关法律法规的规定，确保扣除的伙食费合理合法，并在合同中明确说明扣除的依据和金额。...查看全文

法律分析:一般工资中不得扣除住宿伙食费，但劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资...查看全文

劳动合同约定扣除住宿伙食费用是合法的，用人单位可以在工资中扣除。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括代扣个人所得税和个人负担的社会保险费用。...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位在工资中扣除住宿伙食费是合法的，但实际上，大多数企业会将其分开处理，将其视为员工的福利待遇。《中华人民共和国工资支付暂行规定》规定用人单位不得克扣劳动者工资，但有几种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人...查看全文

工作餐算工资福利吗 依据我国相关法律的规定，工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，但如果是出差的伙食补助，则不列入工资总额中。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (...查看全文

单位扣一个月工资是否合法？根据《劳动法》第50条规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如代扣个税、社保费、抚养费等，或劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除不得超过20%且不低于当地最...查看全文

工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。除非劳动合同另有约定，用人单位在工资中扣除劳动者的住宿伙食费一般是不合法的。这一结论依据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条。...查看全文

根据我国《劳动法》规定，若劳动合同中双方约定了在工资中扣除住宿伙食费用，则用人单位在执行此操作时是合法的。只要在劳动合同中双方有约定，用人单位在工资中扣除住宿伙食费用是合法的。但是，用人单位应该遵守法律规定，不得违反员工的意愿。...查看全文

公司扣工资需遵守相关规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人的原因导致用人单位经济损失，单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

单位罚员工的钱不合法，属于克扣工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，责令用人单位支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第26条，克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的用人单位将受到行政处罚。单位人员受贿罪...查看全文

在我们的生活中，有很多的公司在给员工发工资的时候也会帮员工交纳税费，这个时候会涉及到个人所得税的缴纳，那么月工资的扣税计算方式是怎样的？ 一、月工资扣税计算方法 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) ...查看全文

法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据：_...查看全文

一、工厂乱扣工资怎么维权 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

本文讲述了社保缴费的基本情况。员工需要自行缴纳社保费用,这些费用会从员工的工资中扣除。一般由单位缴纳五险一金,个人不缴纳。住房公积金则由单位和个人各缴纳一半。根据我国《社保法》规定,职工基本工资低于60%的职工需要按照当地上一年社...查看全文

律师分析:根据《工伤保险条例》第二十九条 第四款的规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第二十九条 第四款的规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费...查看全文

根据《工伤保险条例》第二十九条 第四款的规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位...查看全文

新个税法规定，月薪2万的人每月需交纳3750元的所得税。起征点调整为每月5000元，超过5000元的部分才需要交税。2万减去5000元剩下15000元，其中超过9000至35000元的部分需交纳25%的所得税。《中华人民共和国税收...查看全文

法律分析：单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《女职工劳动保护特别...查看全文

绩效工资不是每个月扣的工资，而是根据每个月职工完成的业绩量计算的提成。拖欠工资会导致劳动者可以解除合约并获得赔偿金。解决拖欠工资问题可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。绩效工资制度是大多数私人单位实行的一种激励机制，将工资与业...查看全文