试用期的工资不低于百分之多少-法律问答|晖律网

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问试用期的工资不得低于百分之多少

1、试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

问试用期的工资不得低于百分之多少？

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律师分析：试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期的工资不能低于百分之多少

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法律分析：试用期的工资不能低于百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

问试用期工资不得低于工资的百分之多少

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一、试用期工资不得低于工资的百分之多少 1.试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资...查看全文

问试用期工资不得低于工资的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期的工资不低于合同的百分之多少

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法律分析：试用期的工资不低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期的工资不得低于工资的百分之多少

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法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应...查看全文

问试用期的工资不能低于合同的百分之多少

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法律分析：试用期的工资不能低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

问试用期不能低于工资的百分之多少

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法律分析：试用期不能低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期工资不低于合同的百分之多少？

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律师分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付...查看全文

问试用期工资不低于协议的百分之多少？

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律师解答：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付...查看全文

问试用期工资不低于合同的百分之多少

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法律分析:试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实...查看全文

问试用期工资不低于合同的百分之多少

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试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

问试用期的工资不低于劳动合同的百分之多少

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法律分析：试用期的工资不低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动工资的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但要一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。如果试用期不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需一次付清劳动者工资，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位拖欠劳动者工资的，则无论是否在试用期，劳动者都可...查看全文

问试用期的工资不得低于合同工资的百分之多少

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法律分析：试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期的工资不能低于合同工资的百分之多少

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法律分析：试用期的工资不能低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期工资不得低于合同的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的百分之多少

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法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文