首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。 员工判缓刑待遇方面是怎样的 员工判缓刑待遇方面是： 1.劳动者被依法追究刑...查看全文

法律分析:如果原来的工作单位没有解除劳动合同，且当事人没有上岗的，缓刑期间的工资待遇按最低工资的生活费用发放；如果上岗，则按正常的工资标准支付。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定...查看全文

法律解析： 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分85%的数额计发生...查看全文

律师解答： 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分85%的数额计发生...查看全文

法律解析： 缓刑期间的工资待遇是降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑考验期间如果悔改表现好的，缓刑考验期满之后，可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级。缓刑考验期间如果表现不好的，予以开除。根据《人事...查看全文

法律解析： 缓刑期间的工资待遇是降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑考验期间如果悔改表现好的，缓刑考验期满之后，可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级。缓刑考验期间如果表现不好的，予以开除。根据《人事...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴，否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款，相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文

生育津贴和相关补贴政策概述：生育保险参保者可享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参保者的产假工资由用人单位支付。生育津贴包括假期天数、生育医疗费用和一次性分娩营养补助费。假期天数根据不同情况有所增减，医疗费用根据医保确认结算，分娩...查看全文

辞职后未获得经济补偿金，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金，解决问题的机会更大，但需要专业指导。...查看全文

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分85%的数额计发生活费，其工资...查看全文

法律分析： 一、首先要看原来的工作单位是否解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。 二、《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪...查看全文

法律分析：一、首先要看原来的工作单位是否解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。_x000D_ 二、《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系，单位需承担责任并支付工资不低于最低标准；实习期是学校与学生的共同目的，单位不承担责任且...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

涉嫌犯罪期间，单位可中止劳动合同，不支付工资。取保候审期间也属于限制人身自由期间，单位可中止劳动关系，但至少应支付最低工资。劳动合同中应明确告知劳动者中止程序。在面对此类情况时，提前明确约定较为合适。...查看全文

律师分析： 要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律解析： 要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，可委托银行代发。用人单位应制定工资支付制度，并告知全体劳动者，抄报当地劳动行政部门备案。...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文