劳动合同上面的工资比实际工资低 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同工资比实际低

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法律分析：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前...查看全文

问劳动合同工资比实际低

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问劳动合同的工资比实际低

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法律分析:劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用...查看全文

问劳动合同上的工资比实际工资低怎么办

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法律分析：劳动者应该保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：_x0...查看全文

问公司劳动合同工资比实际工资低？

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律师分析：公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资...查看全文

问劳动合同工资比实际工资低合理吗

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法律分析：一、劳动合同工资比实际工资低合理吗1、《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法；2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

问劳动合同比实际工资低怎么办

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法律分析：一、劳动合同上的工资比实际工资低怎么办?1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文

问实际工资比劳动合同上的工资少怎么办

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法律分析：1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...查看全文

问公司劳动协议工资比实际工资低？

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律师解答：公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资...查看全文

问劳动合同工资低实际工资高合理吗

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法律分析:如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问劳动合同工资低,实际工资高合理吗

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劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。公司为了减少劳动争议，常按劳动合同主张工资标准。劳动者应保存实际工资证据，否则加班工资、补偿金等可能减少。公司少缴社保可被投诉，劳动者可解除合同并要求补偿金。社保局可责令公司补缴。《社会保...查看全文

问劳动合同签的工资比实际工资少合法吗？

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律师分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条订立...查看全文

问劳动合同签的工资比实际工资少合法嘛？

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律师解答：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条订立...查看全文

问劳动合同签的工资比实际工资少合法吗

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法律分析:劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司上报工资比实际低

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可按合同标准实施或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制...查看全文

问为什么合同工资比实际低

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律师分析:公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...查看全文

问劳动合同上的工资与实际工资不符

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法律分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工...查看全文

问劳动合同上的工资与实际工资不符

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法律分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险...查看全文

问劳动合同上的工资与实际工资不符

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问探讨劳动合同工资低于实际工资的成因

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公司为了少支付加班工资、补偿金等，选择按劳动合同数缴纳社保，并以劳动合同数的百分比支付加班工资。劳动者应保存实际工资水平的证据，以防发生劳动争议时工资减少。公司未按时足额缴纳社保费用的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。...查看全文