1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
重庆工伤认定流程？
律师回答
摘要：本文介绍了工伤认定的申请流程和所需材料，以及治疗后申请劳动能力鉴定的步骤，同时解释了根据伤残等级获得的不同补偿，并提供了在没有劳动合同等证据时先申请劳动仲裁确认劳动关系的建议。
延伸阅读
重庆工伤认定申请的条件和流程
重庆工伤认定申请的条件和流程主要包括以下几个方面。首先，申请人必须是在重庆工作的劳动者，包括城镇职工、农民工等。其次，工伤认定的条件是必须发生在工作时间和工作岗位上的意外伤害，例如因工作事故导致的身体损伤。申请人需要准备相关的证据材料，例如医院诊断证明、事故报告等。接下来，申请人需要填写工伤认定申请表，并提交至当地劳动保障部门。劳动保障部门将对申请进行审核，并进行现场调查。最后，根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并向申请人发放工伤认定证书。申请人可以根据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇和补偿。
重庆工伤认定申请的条件和流程主要包括以下几个方面。首先，申请人必须是在重庆工作的劳动者，包括城镇职工、农民工等。其次，工伤认定的条件是必须发生在工作时间和工作岗位上的意外伤害，例如因工作事故导致的身体损伤。申请人需要准备相关的证据材料，例如医院诊断证明、事故报告等。接下来，申请人需要填写工伤认定申请表，并提交至当地劳动保障部门。劳动保障部门将对申请进行审核，并进行现场调查。最后，根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并向申请人发放工伤认定证书。申请人可以根据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇和补偿。
结语：根据以上流程，工伤认定申请需在事故发生一个月内提交给人力资源和社会保障局，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若存在残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。补偿根据伤残等级不同而异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。重庆工伤认定条件包括在重庆工作的劳动者，事故发生在工作时间和岗位上的意外伤害，需提交相关证据材料并填写申请表。劳动保障部门将进行审核和调查，并作出工伤认定决定，发放工伤认定证书。申请人可享受相应的工伤保险待遇和补偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
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