根据法律规定，无期限合同辞退赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他情形按照具体的法律规定。
无限期合同辞退赔偿的标准是什么
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无限期合同裁员赔偿标准是什么？
用人单位过失性辞退无限期合同员工无须经济补偿；其他情形下裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无限期合同是啥意思
无限期合同也就是无固期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无限期合同也同样能够解除。
什么时候可以签无限期合同
下列条件下可以签无限期合同：1、劳动者已经在同一用人单位工作不间断达到十年或十年以上且提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。
签了无限期合同的利弊
签了无限期合同的利弊：1、利：劳动者可以长期在一个单位或部门工作；有利于维护用人单位其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；有利于劳动者实现长期稳定职业，钻研业务技术。2、弊：企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；一定程度上降低了员工的流动性。
