劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。
根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条第一款规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
劳动补偿金是否需要缴纳所得税？
律师回答
摘要：劳动者可获得超过12个月的经济补偿金，超过部分需缴纳个人所得税，根据财税〔2018〕164号通知规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分单独适用综合所得税率表计算纳税。
延伸阅读
劳动补偿金的税务处理方式是什么？
劳动补偿金的税务处理方式是根据国家税法和相关法规进行规定的。根据我国税法规定，劳动补偿金在一定条件下可以免税。具体来说，如果劳动补偿金是由劳动者因解除劳动合同或者劳动关系而取得的，且符合税法规定的免税条件，那么可以享受免税待遇。但需要注意的是，免税额度是有限的，超过免税额度部分的劳动补偿金会按照个人所得税法规定进行纳税。因此，在处理劳动补偿金时，雇主和劳动者都需要了解税务规定，并按照规定进行申报和缴税。这样可以避免税务风险和违法行为的发生。
劳动补偿金的税务处理方式是根据国家税法和相关法规进行规定的。根据我国税法规定，劳动补偿金在一定条件下可以免税。具体来说，如果劳动补偿金是由劳动者因解除劳动合同或者劳动关系而取得的，且符合税法规定的免税条件，那么可以享受免税待遇。但需要注意的是，免税额度是有限的，超过免税额度部分的劳动补偿金会按照个人所得税法规定进行纳税。因此，在处理劳动补偿金时，雇主和劳动者都需要了解税务规定，并按照规定进行申报和缴税。这样可以避免税务风险和违法行为的发生。
结语：劳动补偿金的税务处理是根据国家税法和相关法规规定的。根据我国税法，劳动补偿金在符合免税条件的情况下可以享受免税待遇。然而，免税额度是有限的，超过免税额度部分的劳动补偿金需要按照个人所得税法规定进行纳税。因此，在处理劳动补偿金时，雇主和劳动者都应了解税务规定，并按规定进行申报和缴税，以避免税务风险和违法行为的发生。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
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