一、申请劳动仲裁后一般多久受理
申请劳动仲裁后一般五天内受理，法律规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，不符合条件的，不受理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不予受理条件
劳动仲裁不予受理条件如下：
1.为申请人不具有主体资格;
2.为申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系；
3.为当事人争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;
4.为当事人双方的争议不属于本仲裁委员会的管辖;
5.为当事人的仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时;
6.为申请书不符合要求。
三、去哪里申请劳动仲裁
去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁机构处理劳动仲裁申请的时限是多久？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请一般五天内受理，申请人需满足条件。劳动仲裁不予受理的条件包括主体资格不符、争议无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围等。申请劳动仲裁应向当地劳动争议仲裁委员会申请，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖权。
延伸阅读
劳动仲裁程序的时效性和受理时间
劳动仲裁程序的时效性和受理时间是劳动争议解决过程中非常重要的因素。根据不同地区和具体情况，申请劳动仲裁后的受理时间会有所不同。通常情况下，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一周内受理，并在接下来的一段时间内安排仲裁庭的组成和听证会的时间。整个仲裁程序的时效性取决于案件的复杂性、当事人的配合度以及仲裁委员会的工作负荷等因素。一般来说，劳动仲裁程序的时效性力求在3-6个月内完成，以确保争议得到及时解决。然而，实际情况可能因各种因素而有所延长。当事人应保持耐心并密切关注仲裁进展，以确保自身权益得到维护。
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结语：劳动仲裁程序的时效性和受理时间是劳动争议解决过程中非常重要的因素。根据不同地区和具体情况，申请劳动仲裁后的受理时间会有所不同。通常情况下，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一周内受理，并在接下来的一段时间内安排仲裁庭的组成和听证会的时间。整个仲裁程序的时效性取决于案件的复杂性、当事人的配合度以及仲裁委员会的工作负荷等因素。一般来说，劳动仲裁程序的时效性力求在3-6个月内完成，以确保争议得到及时解决。然而，实际情况可能因各种因素而有所延长。当事人应保持耐心并密切关注仲裁进展，以确保自身权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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