工作8个月公司不交社保的赔偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作8个月公司不交社保的赔偿标准？

律师分析：没有为当事人参保是没有赔偿的，只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职，可以申请经济补偿金，但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准，但你只是8个月。抛开这个因素不说，你可以要求1个...查看全文

问工作8个月公司不交社保的赔偿规定？

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律师解答：没有为当事人参保是没有赔偿的，只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职，可以申请经济补偿金，但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准，但你只是8个月。抛开这个因素不说，你可以要求1个...查看全文

问工作8个月公司不交社会保险的赔偿规定？

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法律解析：没有为当事人参保是没有赔偿的，只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职，可以申请经济补偿金，但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准，但你只是8个月。抛开这个因素不说，你可以要求1个...查看全文

问工作8个月公司未缴纳社保，如何赔偿？

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当事人未参保不会获得赔偿，只能要求补缴。但若以对方未参保为由离职，可申请经济补偿金。补偿金按离职前12个月平均收入计算，而您只工作了8个月。除此因素外，您可要求1个月的经济补偿，即获得1个月工资赔偿并要求对方补缴社保（个人部分自付...查看全文

问公司不交社保的赔偿标准

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法律分析：公司不交社保的赔偿标准是：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司不交社保的赔偿标准

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法律分析：公司不交社保的，按照以下赔偿标准进行赔偿：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中...查看全文

问公司不交社保赔偿标准

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法律分析：用人单位未缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法...查看全文

问公司不交社保赔偿标准

答

公司未按标准支付社保是违法的行为，是需要对劳动者进行补偿的，补偿标准为： 1、在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金； 2、如果未签订劳动合同，还应支付11月份之前的双倍工资。一、申请劳...查看全文

问公司试用期不交社保赔偿标准

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法律分析:单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问公司试用期不交社保赔偿标准？

答

律师分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问工作2年公司不交社保怎么赔偿

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一、交了两年社保失业了怎么赔根据《失业保险条例》第十四条规定，交了两年社保后，只要是非因本人意愿中断就业的;并且已办理失业登记，有求职要求的人员，可以领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同...查看全文

问不交社保的赔偿标准

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如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。不缴纳社保有什么后...查看全文

问公司九个月不交社保

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1. 公司9个月没有缴纳社保怎么赔偿(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 &nb...查看全文

问公司赔偿员工社保费标准

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公司倒闭员工社保怎么赔偿公司倒闭，应在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问工作2年8个月被辞退赔偿

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单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文

问工作8个月被辞退赔偿几钱？

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律师解答：违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工作8个月被裁员怎么赔偿

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法裁员则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

问我被公司无缘无故辞退，共工作8个月，月薪4000元，公司不交社保，能得到多少经济补偿？

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用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金，以劳动者终止前12个月平均工资为基准，包括基本工资和绩效工资，不包括三险一金和其他费用，也不包括加班费。...查看全文

问工作5个月辞退赔偿标准

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法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工作5个月辞退赔偿标准

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