法律分析:员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

公务员如果触犯了相关的法律法规，也是会面临辞退的，但是很多人并不知道被辞退后工龄应该怎样计算。那么，被辞退公务员工龄如何计算呢?在此，的本人为大家整理了被辞退公务员工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助...查看全文

单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。 ...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。劳动仲裁程序包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决等阶段，劳动仲裁期间劳动者可就业。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位违法辞退劳动者应支付经济补...查看全文

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条， 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法：1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位...查看全文

退休工龄计算方法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算；合并计算法：非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；连续计算法；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

退休工龄这样计算： 工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、退休工龄是按年计算嘛 社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份，并不是年。 例如19.5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。 退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方法为x/12年。在...查看全文

法律分析:退休工龄这样计算:工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律依...查看全文

公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金，赔偿金额根据员工工作年限确定，每工作满一年需支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资;21.7515天。辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞...查看全文

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》 第七条， 薪资必须在用人单位与劳动者...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。 劳动法被辞退工资结算 关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定: 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

法律分析：一、退休金根据的设定发放标准 按工龄，每工作一年100元。工龄10年的退休金是1000元。 参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。 不分高级工，中级...查看全文

一、退休工龄如何计算的 退休工龄薪资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。 退休工龄薪资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。 二、退休工龄薪资标准 工人...查看全文

律师解答： 退休工龄这样计算： 工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 退休工龄这样计算： 工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 【法律依据】： 《中华...查看全文

退休时工龄计算方法及其重要性。工龄计算可采用连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法要求工作时间不间断计算为连续工龄；合并计算法将间断工作时间扣除后合并计算；工龄折算法适用于特殊工种和工作环境。工龄是指职工以工资收入为主要来...查看全文