法律解析： 员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，辞职后追缴加班费是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

律师解答： 员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，辞职后追缴加班费是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

律师分析： 员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

法律分析:员工离职后用人单位未支付加班费的，可以在1年生效期间内申请仲裁追索加班费。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

法律分析： 　　可以和用人单位协商，协商不成，再申请劳动仲裁。 　　《劳动争议仲裁法》第五条 劳动争议处理的基本程序 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...查看全文

1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

法律分析：一、离职后如何向单位索要加班费1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗？离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费。离职后一年内可申请劳动仲裁，提供相关证据材料，如作息时间通知、考勤记录等...查看全文

劳动争议处理的基本程序是，当事人发生劳动争议时，可以先协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权在节假日获得休假，并且在特定情况下，用人单位需要支付超时工作的额外报...查看全文

员工自愿加班是否能索要加班费？根据《劳动法》，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应支付加班费。然而，员工自愿加班的情况下，用人单位可以根据制定的加班制度支付不低于法定标准的加班工资。支付加班费能有效抑制用...查看全文

员工自愿加班，一般情况下不能索要加班费。根据中国法律规定，只有用人单位安排员工加班时才需要支付加班费。但如果单位经常安排加班但未按法定标准支付加班工资，员工可以向单位主张加班工资，并准备好证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自...查看全文

法律解析： 离职后可以索要加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...查看全文

法律分析:离职后可以索要加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...查看全文

法律分析:劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉；或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:员工自行缴纳社保费后可以向单位追偿。社会保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社...查看全文

员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿       可以。     ...查看全文

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工...查看全文

单位扣加班费不合法，违反《劳动保障监察条例》第二十六条。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求单位限期支付克扣的工资，并加付赔偿金。对于单位拖欠工资，劳动行政部门可责令单位限期支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。违...查看全文