签5年劳动合同辞职怎样办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签5年劳动合同辞职怎样办？

签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。法律依据：《劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文

问签5年劳动合同辞职怎样办理

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1、劳动者提前30天通知用人单位，这种形式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

问签5年劳动合同辞职怎么办

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法律分析：一、签5年劳动合同辞职怎么办1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业...查看全文

问签5年劳动合同辞职怎么办

答

1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条【...查看全文

问签5年劳动合同辞职怎么办？

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问签5年劳动合同辞职怎么办？

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法律分析：一、签5年劳动合同辞职怎么办？签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七...查看全文

问签5年劳动合同辞职怎么办理

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法律分析：一、签订劳动合同怎么办离职1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且...查看全文

问签5年劳动合同辞职怎么办理

答

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

问签5年劳动合同怎么辞职

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签5年劳动合同怎么辞职劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定，劳...查看全文

问签5年劳动合同怎么辞职

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法律分析:劳动者签了5年的劳动合同，如果想要辞职的，需要提前三十日书面通知其所在的用人单位；如果还在试用期的，则提前三日通知单位即可。如果单位具有严重损害其合法权益的行为，则劳动者能随时通知单位与其解约。法...查看全文

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方法不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规章支付每工作一年一个月薪资的经济补偿金...查看全文

问签5年劳动合同辞职应该怎么办理

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问签5年劳动合同中途辞职

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法律分析:签5年劳动合同中途辞职的规定是必须提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

问签了5年劳动合同可以辞职吗

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法律分析:劳动合同签定五年是可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问劳动合同签了三年一年想辞职怎样办？

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文