北京最低社保工资是多少？-法律问答|晖律网

北京最低社保工资是多少？

回答于2024-04-26 阅读（2443）

律师回答

摘要：北京最低社保为2835元，若划分得更具体一些，则基本养老保险、失业保险的最低金额为2835元;其他三个险种的最低金额为4252元。北京最低工资若按小时计，则每小时不低于1.1元人民币;按月计，每月不低于210元人民币。

北京最低社保为2835元，若划分得更具体一些，则基本养老保险、失业保险的最低金额为2835元;其他三个险种的最低金额为4252元。北京最低工资若按小时计，则每小时不低于1.1元人民币;按月计，每月不低于210元人民币。一、北京最低社保工资是多少? 1、北京最低社保 (1)参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元; (2)参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。 2、北京最低工资《北京市最低工资规定》第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。二、单位不给职员缴纳社保可以吗? 1、单位不可以不给职员缴纳社保，企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性补助金。 2、单位不缴纳社保的处理办法 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。 (2)未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。 (3)向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。虽然单位代为缴纳社保的情形，职员需要支付的社保金额会从工资里扣除，但是这并不意味着工资低的职员会被扣除的工资数额就一定比那些工资高的职员低，具体会被扣除的金额，与职员、单位协商后确定的缴纳比例、职员的薪资有关。

法律依据

《北京市最低工资规定》第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

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