法律分析：需要，我国《劳动合同法》第14条规定：”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，...查看全文

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同，无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文

两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。...查看全文

法律分析：签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动...查看全文

劳动合同第三次是必须签无固定期限吗 劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 第三次签固定期限合同如何处理 根据《劳动合同法...查看全文

法律分析:公司在与员工签订了两次固定期限劳动合同后，员工若没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司提出不续签的，员工可以要求公司因违法解除劳动合同的赔偿。两次以上的固定期限劳动合同后，续不续签应由未出现...查看全文

劳动者符合第三次续签无固定期限劳动合同的情形，而劳动者又未主动提出要求续签劳动合同，则公司有义务在第二次固定期限劳动合同期限届满30日前书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同，否则就损害了劳动者可以选择订立无固定期限劳动合同的权...查看全文

一、签了两次三年合同期,第三次单位第三次签合同应该签几年合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关...查看全文

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者胜任工作、无严重过错时，应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距...查看全文

一、签了两次固定合同到期公司不续签怎样办? 签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必...查看全文

一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办? 签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必...查看全文

法律分析：一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合...查看全文

一、签了两次固定合同到期公司不续签如何办? 签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必...查看全文

第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。...查看全文

法律分析：第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据...查看全文

法律分析：一、合同第三次一定要签无固定吗连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同...查看全文

法律分析：第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析：一、续签合同第三次是固定期限吗第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...查看全文

连签两次合同后应签无固定期合同吗 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...查看全文