一、已过试用期后被辞退的补偿规定：无过错性辞退应补偿一个月工资，有重大过错则无经济补偿；二、劳动者辞职用人单位应一次性支付全部工资，如未支付可投诉劳动局或申请仲裁，未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这些情形包括：用人单位提出双方协商解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同依据...查看全文

签订劳动合同后被辞退的劳动者有补偿，违法解除合同的劳动者可要求支付赔偿金，按工作年限支付经济补偿金。超过1年未签劳动合同需支付双倍工资，视为签订无固定期限合同，每满一年支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同解除的赔偿责任根据原因不同分为三种情形：一是劳动者根据《劳动合同法》第三十九条被解除合同，用人单位无需支付赔偿金；二是用人单位按规定解除合同，需支付经济补偿金，按工龄和月工资标准计算；三是其他情况下的解除，赔偿责任根据具体...查看全文

用人单位无故终止劳动合同需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准。无正当理由终止合同属违约，应按合同约定或实际损失赔偿。单位无正当理由终止合同且未支付经济补偿的劳动者可要求赔偿2个月工资。劳动合同可...查看全文

劳动合同期满后终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签的后果取决于条件变化，可能有或没有经济补偿。解除或终止劳动合同后，用人单位需要办理劳动者社会保险关系转移手续，办理工作交接并支付经济补偿（如果适用），并保存解除或终...查看全文

单位解除劳动合同的赔偿包括两种情况：非过失性辞退和经济性裁员。对于非过失性辞退，根据工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，没有最高限制，并且还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于经济性裁员，根据工作年限，每满一年...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应支付二倍补偿金；经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

解除劳动合同后，用人单位需支付工资。如单位不支付，劳动者应保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。也可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

合同终止如果存在违约情形就需要承担违约责任。违约责任的类型有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一...查看全文

劳动合同解除后，劳动者有权追究原单位的责任，但需在一年内向劳动仲裁委员会提出申请。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行...查看全文

单位未签订劳动合同必须赔偿，支付实际工作时间的劳动报酬。单位不签合同的处罚包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。解决方式包括要求赔偿金、劳动仲裁申请、提供证据证明劳动关系。劳...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同,公司可以免责吗 劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》第36条、第40条和第41条第1款，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同，未续约情形有三种，涉及经济补偿金的支付和计算。劳动者若遭拒绝支付经济补偿金，可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。...查看全文

用人单位提前终止劳动合同，如果是违法终止该合同的，则按照下列标准的二倍来支付赔偿：劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半月的工资。...查看全文

法律分析:用人单位提前终止劳动合同，如果是违法终止该合同的，则按照下列标准的二倍来支付赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半月的工资。...查看全文

法律分析:用人单位终止员工劳动合同的赔偿是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？ 劳动者主动辞职分三种情况：个人原因协商解除合同不用单位批准，不需赔偿；用人单位不合法解除合同需支付一年工资的经济补偿金；违法解除合同需承担赔偿责任，单位可扣工资作为赔偿。劳动者辞职...查看全文