出了工伤事故怎样办-法律问答|晖律网

出了工伤事故怎样办

回答于2024-04-22 阅读（2162）

律师回答

摘要：工伤事故应申请认定和劳动能力鉴定，确定赔偿标准。工伤职工可通过协商或申请维权，搜集证据并向工伤认定行政部门申请认定。如被认定为工伤且伤情严重，可申请劳动能力鉴定。未购买工伤保险的单位需全额承担赔偿，第三人造成的工伤事故应承担责任。

一、出了工伤事故怎样办
出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
根据工伤保险条例可以知道，如果是因为工伤导致无法上班的情况，停薪留职期间不能超过12个月，但是如果伤情特别严重可以特殊申请延长，最长的延长时间也不得超过12个月。
二、出了工伤事故怎么办
职工发生工伤事故后的维权，不仅程序复杂，并且周期长，律师建议工伤职工可通过以下途径维权：
1、如伤情不重，并且伤情对身体机能无实质影响，建议依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生得出的后续治疗费数额等，确定一个合理数额后与用人单位协商赔偿事宜。
2、如协商不成，工伤职工可及时搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，证明事故伤害发生的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位向当地工伤认定行政部门申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，工伤职工可自事故发生之日起一年内自行申请。
3、如最终被认定为工伤，并且伤情较重，比如已经构成骨折等，劳动者可在病情稳定后向市一级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、如用人单位没有为工伤职工购买工伤保险，工伤职工可要求单位全额承担赔偿费用，但具体赔偿数额，需要依劳动者工资、伤残程度、解除劳动关系的时间等实际情况，经过计算才能得出。
依据《社会保险法》的规定，如果工伤事故是由第三人造成的，第三人要承担赔偿的责任，所以如果协同作业者作为第三人，在工伤事故中存在重大过错的，可以追究协同作业者责任。

延伸阅读

结语：工伤事故发生后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿标准。根据法规规定，单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，可适当延长申请时限。停薪留职期间一般不超过12个月，但严重伤情可特殊申请延长。工伤职工可通过协商、申请工伤认定等方式维权，如有第三人责任，可追究其责任。维权程序复杂，建议寻求律师的专业帮助。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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