劳动仲裁那个环节可以冻结公司基本账户

律师回答
摘要:劳动争议可以申请仲裁,申请书应在60日内提交。申诉书要用钢笔填写,一式两份,字迹工整、文字简练。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、劳动报酬等劳动争议。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的财产保全措施:冻结公司基本账户
在劳动仲裁程序中,为了保护劳动者的权益,法院可以采取财产保全措施,其中一项措施是冻结公司的基本账户。冻结公司基本账户意味着该账户中的资金将被暂时冻结,无法进行任何交易或提取。这一措施旨在确保公司在劳动仲裁期间无法将资金转移或逃避支付劳动者的赔偿。然而,冻结公司基本账户需要经过法院的审查和批准,以确保其合法性和必要性。劳动者通过劳动仲裁程序可以申请冻结公司基本账户,以确保自己的合法权益得到保护。
结语:根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动报酬争议可申请仲裁。申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书,注明争议时间、事实和理由。口头申请需当场记录基本情况、争议事项和理由。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、工伤医疗费等劳动争议。
法律依据
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十二条 仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。
仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中,法律、经济贸易专家不得少于三分之二。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的,应当向仲裁委员会提交授权委托书。

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