劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动法》第77条，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等争议。...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】：...查看全文

一、劳动争议是否可以约定管辖 1、劳动争议不可以约定管辖。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双...查看全文

法律分析:如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，都可以依法去仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动纠纷处理流程：先协商或调解，不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉。用人单位申请劳动仲裁需提供身份证明、劳动关系证明、营业执照副本。劳动仲裁申请书应包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和日期。仲裁委员会应在5日内决定受理...查看全文

法律分析：一、能否向分公司提起劳动仲裁劳动者和分公司产生劳动争议的，可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

劳动者和分公司产生劳动争议时，劳动者可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。申请时需要提交申请书和相关证据，由劳动仲裁机构审查是否受理。...查看全文

劳动者和分公司产生劳动争议的，可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文

法律分析：一、劳动争议能否约定商事仲裁劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

一、破产能否中止劳动争议仲裁 人民法院受理破产申请后，劳动争议仲裁会中止，管理人接管财产后，劳动争议仲裁恢复，由管理人代公司进行仲裁。 《中华人民共和国企业破产法》 第十九条 人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解...查看全文

法律分析：一、破产能否中止劳动争议仲裁人民法院受理破产申请后，劳动争议仲裁会中止，管理人接管财产后，劳动争议仲裁恢复，由管理人代公司进行仲裁。《中华人民共和国企业破产法》第十九条人民法院受理破产...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁是能被申请撤销的，但要符合下列条件:用人单位有证据证明仲裁裁决的法律适用错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；或者仲裁员在办案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径，申请劳动仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请，否则不予受理。劳动仲裁一般在45天内作出裁决，若超时未裁决，当事人可向法院提起诉讼。若公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。根据《中华人民...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》创设了劳动争议仲裁裁决撤销制度，将符合法定条件的劳动争议仲裁裁决确定为终局裁决。用人单位若认为仲裁裁决存在该法第四十九条规定的撤销情形，可向中级人民法院申请撤销。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

劳动争议仲裁是一种民事仲裁方式，不属于行政仲裁。当用人单位与劳动者发生劳动争议且无法通过调解解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会将对争议进行公正裁决。...查看全文

离职补偿达成一致且放弃其他权利后，申请仲裁可能面临败诉。仲裁申请需包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同、辞职离职、工作时间休假等争议，以及劳动报...查看全文