法律解析:
如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律解析:
如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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律师分析: 如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害...查看全文
法律解析: 如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害...查看全文
律师解答: 如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害...查看全文
一、员工上班期间开车撞人公司负责吗 依据我国相关法律的规定,员工上班期间开车撞人的,一般不属于职务行为,公司是不用承担责任的,由保险公司在限额内承担赔偿责任。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...查看全文
法律分析:一、我上班途中让车撞了,单位有责任吗上班途中发生交通意外,公司是否承担责任,取决于是否属于工伤,具体如下:1、属于工伤,公司应当承担责任:(1)“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理...查看全文
上班途中发生交通事故造成他人伤害的公司有责任吗 民法上有一个理论叫“雇主责任”,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。那么,劳动者因自身过错在上下班途中发生交通事故致他人损害的情况,是否适用这一原理,由用人单位(...查看全文
员工上班途中撞伤人单位无需承担责任,撞伤人是由员工个人导致并由员工承担主要的责任的则不属于工伤单位不需要承担相应的赔偿责任。由员工自己承担对撞伤的受害者的赔偿责任。 &nbs...查看全文
法律解析: 如果是正常上下班,而且该单位职工有单位合法授权开单位公车,那么该职工行为属于职务行为,撞人了应当由公司负责。在肇事者有重大过失或故意的情况下,公司可以在赔偿完的前提下,向本人追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
律师分析: 如果是正常上下班,而且该单位职工有单位合法授权开单位公车,那么该职工行为属于职务行为,撞人了应当由公司负责。在肇事者有重大过失或故意的情况下,公司可以在赔偿完的前提下,向本人追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
员工上班期间开车撞人,公司一般不负责,由保险公司赔偿。根据最高法院的相关解释,雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害需承担赔偿责任。同时,机动车交通事故责任强制保险条例规定,保险公司在责任限额内赔偿受害人的人身伤亡和财产损失。但如果受害...查看全文
法律解析: 不需要。劳动者在下班途中所进行的活动,只是在为执行职务或者从事雇佣活动作准备,而并非雇主或者用人单位的授权或者指令范围,因此,劳动者在下班途中并非履行职务;并且,在下班途中的劳动者也并未开始从事雇主授权或者指令范围内的...查看全文
律师解答: 不需要。劳动者在下班途中所进行的活动,只是在为执行职务或者从事雇佣活动作准备,而并非雇主或者用人单位的授权或者指令范围,因此,劳动者在下班途中并非履行职务;并且,在下班途中的劳动者也并未开始从事雇主授权或者指令范围内的...查看全文
不需要。劳动者在下班途中所进行的活动,只是在为执行职务或者从事雇佣活动作准备,而并非雇主或者用人单位的授权或者指令范围,因此,劳动者在下班途中并非履行职务;并且,在下班途中的劳动者也并未开始从事雇主授权或者指令范围内的生产经营活动...查看全文
法律解析: 不需要。劳动者在下班途中所进行的活动,只是在为执行职务或者从事雇佣活动作准备,而并非雇主或者用人单位的授权或者指令范围,因此,劳动者在下班途中并非履行职务;并且,在下班途中的劳动者也并未开始从事雇主授权或者指令范围内的...查看全文
员工在上下班途中发生事故伤亡,根据《工伤保险条例》,如果事故非本人主要责任且属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,可认定为工伤。员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请,获得工伤待遇。如果单位未投保工伤保险,员工可要求单位...查看全文
上下班途中自己摔伤不算工伤,除非发生交通事故且职工不承担主要责任。根据工伤保险条例,工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害,履行工作职责的暴力伤害,上下班途中的非本人主要责任交通事故伤害等情况。个人原因摔伤不属于交通事故,不被视为...查看全文
一、员工上班期间开车撞人公司负责吗 依据我国相关法律的规定,员工上班期间开车撞人的,一般不属于职务行为,公司是不用承担责任的,由保险公司在限额内承担赔偿责任。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...查看全文
上班途中中风不算工伤,单位不需负责。在上下班途中,若因非本人主要责任造成的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应认定为工伤,单位和工伤保险基金分别负责工伤赔偿责任。...查看全文
律师分析: 取决于交警部门出具的事故认定书中是否将他列为责任主体,以及是否承担一定责任比例(例外:机动车肇事方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任)综合判断,要不要赔偿以责任认定书里的内容为准。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
一、连续熬夜加班后生病,公司要负责吗 1、连续熬夜加班后生病,公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的,才可以要求公司报销。 2、但是如果有工伤保险的,一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。 3、《工伤保险...查看全文
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