怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
一、单位不辞退员工的规定是什么
单位不辞退员工的规定是严格的遵守了我们国内的劳动合同法的规定，很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。
作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，一般都会觉得十分憋屈，但深圳劳动仲裁律师创勤律建议，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。
一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。
二、违法解除劳动合同有什么后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、公司主动辞退员工怎么赔偿
1、公司主动辞退员工，属于下列情形的，无需进行赔偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
2、公司主动辞退员工，属于违法行为的，需要进行赔偿，具体的赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于企业合法辞退员工情形的规定。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
能辞退怀孕员工吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
能辞退怀孕员工吗
一般情况下，雇主不能解雇怀孕的员工。根据法律规定，在孕期、产期和哺乳期间，雇主不能因为经济原因解雇怀孕的女员工，也不能无故解雇女员工；如果女员工有法定失职行为，雇主是可以解雇的。...查看全文
怀孕了员工能辞退吗
员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认定双方终止劳动合同，并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工...查看全文
怀孕公司能辞退员工吗
公司能辞退怀孕期员工吗 怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 试用期怀孕公司能辞退员工吗...查看全文
怀孕公司能辞退员工吗？
法律解析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文
怀孕公司能辞退员工吗？
律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文
怀孕公司能辞退员工吗
律师分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特...查看全文
怀孕公司能辞退员工吗？
法律解析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文
怀孕后公司能辞退员工吗
我国法律规定，为了保护女性职工的特殊权益，任何单位都不能因为女性员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因而降低她们的工资、辞退她们，或者单方面解除劳动合同或服务协议。因此，公司不能以员工怀孕为由解除劳动合同。如果公司解除劳动合同，被辞退的...查看全文
怀孕了公司能辞退员工吗
可以辞退怀孕的女职工吗 看具体情况。 《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第六条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...查看全文
怀孕了公司能辞退员工吗
公司不能在员工怀孕期间将其辞退，除非符合特定情形。如果符合条件，用人单位需支付经济补偿金。孕妇产假工资的发放根据产假性质和公司规定有所不同，如保胎假工资、产前15天休假工资、产后假工资和哺乳假工资等。企业不按时发放产假工资的，劳动...查看全文
怀孕了单位能辞退员工吗
法律分析： 女职工怀孕了，用人单位是不能辞退员工的。但是，如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条...查看全文
试用期员工怀孕能辞退吗？
律师分析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文
试用期员工怀孕能辞退吗？
法律解析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文
未婚怀孕公司能辞退员工吗
公司不可以因为员工未婚怀孕而辞退员工。虽然未婚怀孕违反了计划生育规定，无法享受生育保险待遇，但是根据法律，员工不会被追究刑事责任，用人单位也不能单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应该继续履行或者支付双倍赔偿金。...查看全文
怀孕的员工公司能辞退吗
法律分析：要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...查看全文
怀孕的员工公司能辞退吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位...查看全文
怀孕期间单位能辞退员工吗
怀孕期间单位不可以辞退员工。...查看全文
怀孕期间单位能辞退员工吗
法律分析:怀孕期间单位一般不能辞退员工，单位不能采用无过错性辞退或者裁减员工的方式来与怀孕的员工解约。但是员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等重大的过错的，单位仍然可以辞退员工。法律依据:《...查看全文
怀孕期间单位能辞退员工吗？
法律分析：一、怀孕期间单位能辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳...查看全文
试用期怀孕企业能辞退员工吗？
律师解答： 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。如果用人单位违反规定做...查看全文
推荐律师
王硕
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
