单位登报解除劳动合同的方式具备法律效力，但需满足特定条件。根据相关法律规定，首先应直接送达或邮寄解雇通知书，若无法送达则需保存退回的信件作为未送达证据。在获得未送达证据后，可采取公告方式，如张贴公告或通过媒体通知，经过30天即视为...查看全文

合同解除权的规定及行使程序：当事人可以通过协商解除合同，也可以基于不可抗力、明示违约、迟延履行等情形解除合同；行使解除权需遵循法定程序，包括通知对方并可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。...查看全文

合同解除是指根据法律规定或当事人约定，终止合同效力的行为。解除合同后，未履行的终止，已履行的可要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。解除合同不影响结算、清理和解决争议方法条款的效力。...查看全文

技术合同解除和违约责任的规定及条件。当事人协商一致可解除合同，双方可书面协议损失赔偿。违约方导致无法履行可通知解除合同。不可抗力情况下可解除合同。技术已公开或无意义可解除合同。解除合同需承担赔偿责任，无约定由有过错方承担，无过错需...查看全文

前者是指合同，以合意为要件，自合意达成时成立，不履行交付义务构成违约；后者是指协议，以合意和交付标的物或完成其他给付义务为要件，特定的交付义务完成时才成立，不履行构成缔约过失。...查看全文

特别自首的主旨：特别自首是指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯如实供述司法机关尚未掌握的罪行，以酌情从轻处罚或从轻处罚的情形。特别自首与一般自首的区别在于适用对象和成立条件不同。特别自首的重要条件是供述尚未被司法机关...查看全文

法律分析:实践合同有定金合同（自当事人实际交付定金时合同成立）；自然人之间的借款合同（在贷款人提供借款时合同成立）；以及保管合同（自保管物交付时成立，但是当事人另有约定的除外）等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

(一)定金合同。定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。(二)保管合同。保管合同又称寄托...查看全文

合同分为实践合同、借款合同和保管合同。实践合同是在当事人实际交付定金时成立。借款合同是在贷款人提供借款时成立。保管合同是在保管物交付时成立，除非当事人另有约定。...查看全文

劳动合同的解除情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

法定解除合同的四种情形：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行经催告后未履行；一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的。...查看全文

劳动合同法第39条规定了劳动合同解除的情形，包括试用期不符录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损失、与其他单位存在事实劳动关系等。...查看全文

本文讲述了限制民事行为能力人签订的合同需要经过法定代理人追认后才能生效，但相对人在特定情况下可以撤销合同。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认，如果法定代理人未作表示，则视为拒绝追认。同时，民法典中也提供了待定合同的约定方式...查看全文

公司分立的法律规定包括资产评估、财产分割、编制资产负债表、通知债权人等；公司分立可分为新设分立和派生分立两种方式，程序包括董事会决议、股东协议、审批手续和处理债务等。...查看全文

介绍贿赂罪是指向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的行为。根据刑法规定，如果介绍贿赂行为严重，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚款。该罪侵犯的客体是国家工作人员职务行为的廉洁性和职务行为的不可收买性。...查看全文

诺成合同与实践合同的成立条件存在区别：诺成合同需要双方达成一致意见，而实践合同除达成一致意见外还需要交付标的物。诺成合同的成立时间为达成一致意见时，而实践合同的成立时间为达成一致意见并交付标的物时。...查看全文

合同违约需赔偿损失，根据《民法典》规定：违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿责任（第577条）；对方有其他损失，应赔偿（第583条）；损失赔偿额应相当于违约所致损失，但不超过预见的损失（第584条）。...查看全文

预约合同具有法律效力，当事人需履行合同义务，否则承担违约责任。预约合同是诺成合同，对将来订立合同进行约定。生效的预约合同具有法律约束力，违约方需承担责任。在预约合同违约纠纷中，可以申请法院调查取证，包括特定档案、国家秘密、商业秘密...查看全文

仓储合同是一种特殊的保管合同,其主要内容是仓储人储存存货人交付的仓储物,并由存货人支付仓储费用。仓储合同的签订需要满足双方当事人为完全民事行为能力人、意思表示真实且不违反法律强制性规定、以书面形式签订等条件。合同中还包括仓储物的品...查看全文

劳动合同解除需出具书面证明，单位未出具证明应承担补偿责任。然而，书面形式并非解除劳动合同的实质要件。出具证明仅为劳动者就业及领取失业金方便。单位口头解除合同是否成立，应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文