公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

公司对外担保无效的情况及相关规定：1、违反章程规定提供担保的；2、未经股东会决议为股东提供担保的；3、未经公司批准为股东或个人债务提供担保的。根据《公司法》第十六条，公司向他人提供担保需符合章程规定，并经董事会或股东会决议；若章程...查看全文

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

用人单位违反劳动合同约定的条件，包括未提供劳动条件、未支付工资、违反法律规定的规章制度等。员工可以通过协商解除劳动合同，但必须满足合法劳动关系、双方自愿、平等协商的条件。如果用人单位损害员工权益，员工被迫解除合同或用人单位主动解除...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等，公司应积极采取措施确保其实现。...查看全文

公司倒闭后，若无法支付员工赔偿金，将进入破产程序。根据法律要求，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗费用同样如此。...查看全文

伤情分级：一级重伤危及生命，致残或毁容严重；一级轻伤未危及生命，致损或影响器官功能；二级重伤危及生命，致残或轻度毁容；二级轻伤未危及生命，轻度致损或影响容貌。...查看全文

公司倒闭应赔偿员工经济补偿金，未休年假按已工作时间折算支付。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年的给一个月补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据劳动者...查看全文

员工有权利拒绝调休，根据《劳动台同法》规定，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休，若及时安排补休，劳动者无法要求双倍工资，只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文

社保的用处：养老保险可领取养老金，医疗保险可报销医疗费，生育保险可报销相关费用，失业保险可领取保障费，工伤保险提供物质帮助。《社会保险法》确立社保制度，保障公民在老、病、伤、失业、生育等情况下获得帮助。社保基金专款专用，不得侵占挪...查看全文

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

公司解散辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业侮辱员工的行为涉嫌违法，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位侮辱劳动者可能面临罚款、拘留或警告的处罚。根据《刑法》的规定，以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的严重情节，可能被判处3年以下有期徒刑、拘役、管...查看全文