劳动争议处理的主要途径包括哪些

律师回答

律师解析
      劳动争议处理的主要途径包括以下这些:
      一、协商处理:
      劳动者与用人单位通过协商解决争议。
      二、申请调解:
      向劳动争议调解委员会申请调解。
      三、申请仲裁:
      将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。
      四、提起诉讼:
      自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
      《中华人民共和国劳动法》第七十七条
      《中华人民共和国劳动法》第八十三条

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