临时用工与非全日制的区别：
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同，也是要支付双倍工资的。
非全日制用工与临时工的区别
律师回答
摘要：临时用工与非全日制的区别：非全日制用工是按小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；临时工是合同期限长或短的，超过一个月未签合同也需支付双倍工资。
延伸阅读
非全日制用工和临时工的权益比较与保障
非全日制用工和临时工是现代劳动力市场中常见的就业形式。虽然它们都属于非全职、临时性的工作，但在权益和保障方面存在一些差异。非全日制用工通常指的是工作时间不满足全日制标准的员工，其权益和保障包括工资、社会保险、年假等，但相对较少。而临时工则是指短期、临时性雇佣的员工，其权益和保障更为有限，通常只享受基本工资，较少有社会保险和其他福利。因此，为了保障非全日制用工和临时工的权益，需要完善相关法律法规，加强监管和执行力度，确保其合法权益得到有效保障。
非全日制用工和临时工是现代劳动力市场中常见的就业形式。虽然它们都属于非全职、临时性的工作，但在权益和保障方面存在一些差异。非全日制用工通常指的是工作时间不满足全日制标准的员工，其权益和保障包括工资、社会保险、年假等，但相对较少。而临时工则是指短期、临时性雇佣的员工，其权益和保障更为有限，通常只享受基本工资，较少有社会保险和其他福利。因此，为了保障非全日制用工和临时工的权益，需要完善相关法律法规，加强监管和执行力度，确保其合法权益得到有效保障。
结语：非全日制用工和临时工是现代劳动力市场中常见的就业形式。虽然它们都属于非全职、临时性的工作，但在权益和保障方面存在差异。为了保障他们的权益，需要完善法律法规，加强监管和执行力度，确保合法权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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