劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规...查看全文

劳动合同法规定了试用期的期限、工资、社保要求以及劳动者和用人单位解除劳动合同的权利和义务。试用期不等于白用期，试用期工资不得低于最低工资标准。用人单位应为劳动者提供社保，不能以试用期为由拒绝办理。劳动者可以在试用期内解除劳动合同并...查看全文

劳动合同报备是指将劳动合同进行登记备案，即劳动部门对劳动合同进行登记和存档的过程。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的生效不需要劳动局的备案盖章，但某些地方劳动管理部门要求进行备案。办理劳动合同备案包括初次登记和变更登记两种情况，用...查看全文

劳动合同规定最迟签订时间，未签订合同须支付双倍工资。劳动纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动纠纷结案时间根据复杂程度而定，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。...查看全文

签订劳动合同时，试用期的规定如下：如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期限最长为一个月；如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期限最长为两个月；如果劳动合同的期限为三年或无固定期限，试用期限最长为六个月。...查看全文

劳动合同违约金的数额应根据具体情况判断，一般不得超过实际损失。只有在服务期约定和竞业保密协议存在的情况下，可以约定违约金。劳动合同的解除条件包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等多种情况。一般情况下，劳动合同不能约定违约金，过...查看全文

法律分析：一、试用期期间什么时候签劳动合同通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。...查看全文

劳动合同解约双倍赔偿的情形包括严重失职、重大损害、违反规章制度等；解除劳动合同后的经济补偿金根据个人所得税规定交税，超过平均工资三倍部分需缴纳个税。...查看全文

律师分析:试用期合同应在入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:...查看全文

法律分析：一、试用期未签订劳动合同什么时候可以索赔用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者...查看全文

劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久 劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久，最主要是要看签的合同期限是多长的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

新劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。 新劳动法合同到期赔偿是什么 新劳动...查看全文

法律分析：根据我国《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。 【法律依据...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同的试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:签订劳动合同的试用期的规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。...查看全文

法律解析： 签订劳动合同的试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:签订劳动合同的试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。...查看全文