对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。
但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
《工伤认定办法》
第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
工伤责任由谁来承担：劳务派遣工与雇主之间的法律关系
律师回答
摘要：派遣员工工伤认定的主体是劳务派遣公司，而劳务派遣公司和要派单位在合同中约定由要派单位承担工伤责任。派遣员工应直接向劳务派遣公司申请工伤认定。根据《工伤认定办法》，职工应在事故发生后30天内向社保部门提出认定申请。如果需要向省级社保部门申请认定，应向用人单位所在地的市级社保部门提出。
延伸阅读
劳务派遣工工伤赔偿责任的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规规定，劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任由用工单位承担。用工单位应为劳务派遣工购买工伤保险，确保在工伤发生时能够及时给予合理赔偿。劳务派遣工在工作期间发生工伤，应立即向用工单位报告，并寻求医疗救治。用工单位应及时组织劳务派遣工接受医疗救治，并按照法定标准支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等相关费用。同时，用工单位也有责任加强对劳务派遣工的安全培训和工作环境管理，预防工伤事故的发生。以上是劳务派遣工工伤赔偿责任的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规规定，劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任由用工单位承担。用工单位应为劳务派遣工购买工伤保险，确保在工伤发生时能够及时给予合理赔偿。劳务派遣工在工作期间发生工伤，应立即向用工单位报告，并寻求医疗救治。用工单位应及时组织劳务派遣工接受医疗救治，并按照法定标准支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等相关费用。同时，用工单位也有责任加强对劳务派遣工的安全培训和工作环境管理，预防工伤事故的发生。以上是劳务派遣工工伤赔偿责任的法律规定。
结语：派遣员工工伤认定主体是劳务派遣公司，但因工伤责任一般由要派单位承担。派遣员工应直接联系劳务派遣公司，后者会要求要派单位承担相应义务。根据《工伤认定办法》，职工应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳务派遣工的工伤赔偿责任由用工单位承担，包括购买工伤保险、支付医疗费用和津贴等。用工单位也有责任加强安全培训和工作环境管理，预防工伤事故的发生。以上是劳务派遣工工伤赔偿责任的法律规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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