法律分析： 发生工伤事故处理流程： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。 法律依据 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 1.发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊...查看全文

法律分析:工地发生工伤事故，处理流程:用人单位立刻送伤者前往医疗机构治疗，现场排除安全隐患；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。...查看全文

厂里发生工伤事故，工厂的负责人需要及时将受伤的职工送往医院接受治疗;之后则为职工申请工伤认定和向社保经办机构索赔。获取赔偿金额后，及时转交给受伤的职工。...查看全文

法律分析:厂里发生工伤事故，工厂的负责人需要及时将受伤的职工送往医院接受治疗；之后则为职工申请工伤认定和向社保经办机构索赔。获取赔偿金额后，及时转交给受伤的职工。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

工地发生工伤事故，首先由用人单位送职工治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料...查看全文

法律分析:员工上班发生工伤事故的处理方法:由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；在取得工伤认定决定书之后，持决定书和医疗费用的凭证等材料到当地的社保经办机构申请工伤赔偿，通过审核后，按核...查看全文

法律分析：非法雇佣童工对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗...查看全文

1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析:发生工伤事故后处理流程:将工伤职工送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔...查看全文

法律解析： 一、报案：(适用本地或异地工伤)，二、就诊，三、工伤申报、理赔手续的办理，四、赔款到帐。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉...查看全文

法律解析： 不缴纳社保的用人单位不仅要补缴社保，还需要支付按规定应缴而未缴期间的工伤保险待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令...查看全文

法律分析:发生工伤事故后如果职工停工留薪的，则工资由用人单位照发。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，所以单位在此期间仍然要按月和按上述标准来向职工发放工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

法律分析:发生工伤事故应该这么处理:_x000D_ 1、先将受伤的员工送往医院治疗；_x000D_ 2、由用人单位申请工伤认定，工伤保险部门作出认定；_x000D_ 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；_x0...查看全文

法律分析:发生轻微工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

法律分析:发生工伤事故后，处理流程:将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申...查看全文

法律分析：一、建筑工地发生工伤事故应该怎么处理建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申...查看全文

法律分析:建筑工地发生工伤事故的，其他职工或者单位应该及时将工伤职工送往医院救治，并且由单位或者职工一方依法申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动合同书等申报材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_...查看全文

出租车出工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请...查看全文

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤...查看全文